23877
04/03/15
Assoc. Prof. Dr. Ishak Mad Shah

Details

Assoc. Prof. Dr. Ishak Mad Shah
Associate Professor
Department of Human Resource Development
Stress Management, Leadership, Motivasi, Conflict Management
B.A Hons (Psychology) (UKM), M.A. (Psychology) (UKM), Ph D (Educational Psychology) (UTM)
...
607 5610017
019-7549827

Publication

Penulisan Buku

  1. Ishak bin Mad Shah, 2002, Pengenalan Psikologi Industri dan Organisasi  (Jilid ), Karya asli Terbitan UTM.
  2. Ishak bin MAd Shah, 2004, Pengenalan Psikologi Industri dan Organisasi (Jilid 2), karya asli, telah diluluskan oleh Panel Penilai untuk diterbitkan, Penerbit: UTM.
  3. Ishak bin Mad Shah, 2006, Kepimpinan dan Hubungan Interpersonal dalam Organisasi,  Penerbit UTM.

Penulisan dalam Bab

  1. Ishak bin Mad Shah, 2004, Bagaimana EQ mengurus stress,  EQ: Panduan Meningkatkan Kecerdasan Emosi,   Penerbit PTS Publications & Distribution Sdn Bhd. pp 91
  2. Ishak Mad Shah, Jamalia Mamat Jakis, Mahani Mohamed Tamjid dan Thinarangini Nair a/p Morgan, 2008, Hubungan Personaliti dengan konsep kendiri di kalangan tenaga pengajar IPT, Faktor Psikologi dalam Pengurusan Organisasi, Book Chapter,  UTM Press, Sekudai, pp 163.
  3. Ishak bin Mad Shah dan Rabiatul Adawiyah hj Mohamad, Profil personaliti di kalangan usahawan bumiputera, Faktor Psikologi dalam Pengurusan Organisasi, Book Chapter,  UTM Press, Sekudai, pp 243.
  4. Durishah Idrus, Hamidah Abd. Rahman, Norashikin Mahmud, Husain Mahmood dan Ishak Mad Shah, 2008, Persepsi Belia terhadap system demokrasi dan tahap kesedaran mendaftar sebagai pemilih, Isu-Isu Sosial, UTM Press, Sekudai. pp 59.
  5. Mohd Azhar Abdul Hamid, Muhamed Fauzi Othman, Azmi Shah Suratman, Koharuddin Balwi, Md Nasir Markom, Shafuddin Md Yatim, Adanan Mat Junoh, Noor Zainab Razak, Norhani Bakri, Hamidah Ab Rahman, Ishak Mad Shah, Roziana Shaari dan Salwa Abd Fatah, 2008, ,  Menyemai budaya berfikir kritis dalam kalangan masyarakat Malaysia: Satu kupasan awal, Isu-Isu Sosial, UTM Press, Sekudai. Pp 143
  6. Norhani Bakri, Noor Zainab Razak, Hamidah Abd Rahman, Ishak Mad Shah, Roziana Shaari, dan Fadillah Zaini, 2008, Persepsi Pensyarah terhadap persekitaran pengajaran dan pembelajaran mata pelajaran umum di universiti, Pengajian Umum dan Kemahiran Generik, UTM Press, Sekudai, pp 1
  7. Noor Zainab Razak, Norhani Bakri, Hamidah Ab Rahman, Ishak Mad Shah, Roziana Shaari dan Salwa Abd Patah, 2008, Keupayaan mata pelajaran umum dalam penerapan kemahiran generik di kalangan pelajar universiti, Pengajian Umum dan Kemahiran Generik, UTM Press, Sekudai, pp 105
  8. Fadilah Zaini, Nor Akmar Nordin, Hamidah Ab Rahman, Ishak Mad Shah, Hamdan kadir, Mohd Koharuddin Mohd balwi dan Mohd Nasir Masrom, 2006, Gejala pelajar lembut di IPT: Kes UTM, Sekudai, Johor,  Krisis dan Konflik Institusi Keluarga, Utusan Publications & Distributor sdn bhd, Kuala Lumpur, pp 221

Penulisan monograf

  1. Ishak bin Mad Shah, 2006, Mod Penyelesaian Konflik Interpersonal dan Dimensi Budaya   Pelajar UTM mengikut ETNIK, Monograf , UTM Press

Penulisan Jurnal

  1. Ishak bin Mad Shah, 1997, Konsep kepuasan dalam kehidupan manusia, Majalah PEMA,  Jab. Pem. Sumber Manusia, pp 40, bil 18.
  2. Ishak bin Mad Shah, 2000, Mod penyelesaian konflik interpersonal: Satu kajian ke atas pelajar UTM, 2000, Jurnal Teknologi, UTM, pp 11,   Jilid 33 (E)
  3. Ishak bin Mad Shah & Lai Lee Ching, 2001, Gangguan seksual di tempat kerja dan hubungannya dengan tekanan kerja dan kepuasan kerja,   Jurnal Teknologi, UTM, pp 51, jilid 34 (E).
  4. Noor Azmi Mohamad, Wan Faridah Akmal Wan Ismail, Ishak Mad Shah, 2002, Kepimpinan transaksi /transformasi dan ciri kerja professional teknologi maklumat sektor awam Malaysia, Jurnal Teknologi, pp 11, jilid 37 (E)
  5. Ishak Mad Shah, 2004, Konsep kendiri dan gaya kepimpinan ibubapa: Melihat hubungan dan kesannya kepada pencapaian akademik golongan remaja, Jurnal Teknologi, pp 33,  Jilid 46 (E)   
  6. Ishak Mad Shah & Norazlin Md Nor, 2004, Faktor-faktor kerja berpasukan dan pengaruhnya kepada prestasi, Jurnal Kemanusiaan, Bil 2, pp  42 
  7. Ishak Mad Shah, 2004, Ganjaran intrinsik dan ekstrinsik dan hubungannya dengan komitmen terhadap organisasi: Satu kajian dikalangan kakitangan pembantu tadbir, Majlis Perbandaran Muar, Johor, Jurnal Kemanusiaan, 2004,  pp 85        
  8. Ishak Mad Shah, 2005. Elemen psikologi pengguna dalam pengiklanan, Jurnal Kemanusiaan,  Bil 4,  pp 45
  9. Ishak Mad Ishak, 2007 Perbandingan konsep kendiri staf di bawah kepimpinan wanita”, Jurnal Teknologi,   pp 73, jilid 46 (E)
  10. Fadilah Zaini, Nor Akmar Nordin, Hamidah Ab Rahman, Ishak Mad Shah, Hamdan kadir, Mohd Koharuddin Mohd balwi dan Mohd Nasir Masrom, 2007, Sahsiah pelajar lelaki lembut: Suatu persepsi masyarakat kampus UTM, Jurnal Teknologi, pp 119,   jilid 47 (E)
  11. Othman Md Johan & Ishak Mad Shah, 2008, Impak tingkah laku kepimpinan transformasi dan transaksi pengetua terhadap kepuasan kerja dan komitmen guru terhadap sekolah, Jurnal Pendidikan,  pp  31, Jilid 13 
  12. Durishah Idrus, Shah Rollah Abd Wahab, Ishak Mad Shah dan Rees C.J., 2009, How Far is Transformational leadership relevent to safety performance, Malaysia Labour Review, Vol 3, Number 1. Pp 74 – 97
  13. Hassan Jorfi, Saeid Jorfi, Hashim Fauzy Yaakob, Ishak Mad Shah, 2010, Emotion intelligence: The relationship between self-regard and communication effectiveness, World Academy of Science and technology,   vol 69
  14. Hassan Jorfi, Saeid Jorfi, Hashim Fauzy Yaakob, Ishak Mad Shah, 2011, Relationship among strategic management, strategic behaviors, emotional intelligence, IT-business strategic alignment, motivation and communication effectiveness, International Journal of Business management,   vol 6, no 9
  15. Hassan Jorfi, Hashim Fauzy Yaakob, Ishak Mad Shah, 2011, The relationship between demographics variables, emotional intelligence, communication effectiveness, motivation and job satisfaction, International Journal of Academic Research in Business and Social Science,   Vol 1. No 1.
  16. Hassan Jorfi, Hashim Fauzy Yaakob & Ishak Mad Shah, 2011, Human resource management – Emotional intelligence: Communication effectiveness mediates the relationship between stress management and job satisfaction, International journal of managing Information Technology,  Vol 3, No 4
  17. Hassan Jorfi, Hashim Fauzy Yaakob, Ishak Mad Shah, Saeid Jorfi, 2011, Emotion intelligence in teaching: The impact of intrapersonal and interpersonal (emotional intelligence’s dimension) on communication effectiveness and strategic information systems planning, International Journal of management and administrative Science,   Vol 1, No 1.
  18. Hassan Jorfi, Hashim Fauzy Yaakob, Ishak Mad Shah, Saeid Jorfi, 2011,  Psychology & Human Development: The Review of relationship among emotional intelligence, communication effectiveness and strategic alligement, International Journal on Science, Economics and art, Vol 1, No 4.
  19. Siti Sarawati Johar, Ishak Mad Shah & Zainuddin Abu Bakar. 2011, Integrity of employees: Dimensions of human governance tharough the personality of leaders in the workplace, The International Journal of Humanities,   vol 9 (Scopus).
  20. Norouzi.M, Rahmandoust. M, Barkhordar. E, Ishak Mad Shah & Norouzi.N. 2011, Customer knowledge management-oriented Bechmarking based on AHP technique: Case study in two shopping centres in Iran, Australian journal of basic and Applied Sciences,   Vol 5, no 10.
  21. Anwar Khan, Ishak Mad Shah, Kamran Azam, 2011, Business Education in Pakistan: Growth, Problems and Prospects, Greener Journal of Management and Business Studies,   Vol 1, No 1.
  22. Norouzi.M, Rahmandoust. M, Barkhordar. E, Ishak Mad Shah & Norouzi.N. 2011, Suggested Framework of future-oriented thinking, World Applied Sciences Journal, V0 14, No 5. (Scopus dan ISI indexed)
  23. Rahmandoust.M, Sahar Ahmadian, Ishak Mad Shah, 2011, Iranian entrepreneurs in Malaysia: Reason for their migration, World Applied Sciences Journal,   Vol 13, No 9. (Scopus dan ISI indexed)
  24. Rahmandoust.M, Mahshad. N, Sahar Ahmadian, Sadegh Rast, Ealahen Farhadi dan  Ishak Mad Shah. 2011.  Introducing a systematic method for designing literature map in interdisciplinary researches: A Case study on entrepreneurs’ migration, Europen Journal of Scientific Research,   Vol 56, No 1.
  25. Hassan Jorfi, Hashim Fauzy Yaakob, Ishak Mad Shah, Ali Rezian, 2012,  Role of gender in emotional intelligent: Relationship among EI, Communication effectiveness and job satisfaction ( case study in universities of Iran), International Journal of Management, contents 29,  Vol 12 part 2. Page 199 – 207.
  26. Siti Sarawati Hj Johar, Ishak Mad Shah, Zainuddin Abu Bakar,Integrity of employees: Dimension of human gevernance through the personality of leaders in the workplace, 2012, The International Journal of the Humanities, vol 9, Bil 10, page 339 – 351.
  27. Ishak Mad Shah, Sara Ghaffari, Azadeh Tourani, 2012, Investagating the influence of work environment factors on employees’ job satisfaction and determining the most important ones at Mahan Air Company, Research of Journal of Applied Sciences, Engineering & Technology,  Vol 4, Bil 23, ISI indexed dan scopus

Research

  1. Ishak Mad Shah dan Ahmad Shukri Mohd Nain, 1998, Pola-pola tingkah laku kepimpinan dalam industri pembuatan. Satu kajian ke atas penyelia-penyelia industri., Vot 71067, UTM.
  2. Ishak Mad Shah dan Muhamad Daud, 1999, Mod penyelesaian konflik interpersonal dan dimensi budaya pelajar-pelajar UTM mengikut etnik, , Vot 71392, UTM
  3. Ishak Mad Shah, Azizah Rejab dan Mohd Azhar Abdul Hamid, 2001, Gaya kepimpinan ibubapa dan konsep kendiri remaja: Melihat kepada perbezaan, hubungan dan kesan, Vot 71726, UTM
  4. Hashim Fauzy Yaakob, Ishak Mad Shah dan Muhamad daud, 2001, Kebimbangan berkomunikasi, tanggapan diri tentang kompetensi, efikasi diri dan hubungannya dengan pencapaian akademik pelajar IPTA, Vot 71393, UTM.
  5. Paimah Atoma, Mohd janid Johari, Mohd Taib Dora, Syed Mohamed Shafeq, Syed Mansor AlHabshi, Shahri Abdul Majid, Nik Hasnaa Nik Mahmood, Hashim Fauzy Yaakob, Mohd Nasir Markon dan Ishak Mad Shah, 2001, The relationship between UTM students self development skills and their sosio-demography, Vot 71491, UTM.
  6. Siti Aisyah Panatik, Ishak Mad Shah dan Azizah Rajab, 2002, An Investigation of decision-making process in customers purchasing bahavior: A cross-cultural study, Vot 71897, UTM
  7. Ishak Mad Shah, Hamidah Ab Rahman, Hapriza Ashari, Aminah Mohd Khalid dan Hamdan Abdul Kadir, 2003, Gangguan seksual di tempat kerja. Kajian ke atas mangsa dan pelaku, Vot 71958, UTM.
  8. Husain Mahmood, Hamidah Ab Rahman, Durishah Idrus, Ishak Mad Shah dan Norashikin Mahmud, 2004, Kajian sikap golongan berpotensi terhadap penyertaan dalam proses pilihanraya. Satu kajian kes di Negeri Johor, Vot 75014, Peringkat UTM
  9. Durishah Idrus, Hamidah Ab Rahman, Husain Mahmood , Ishak Mad Shah dan Norashikin Mahmud, 2005, Kajian sikap golongan berpotensi terhadap pendaftaran sebagi pemilih dan penyertaan dalam proses pilihanraya di Malaysia, Vot 63281, Peringkat Negara.
  10. Siti Rahmah Awang, Ahmad Shukri Mohd Naim, Ishak Mad Shah dan Yatimah Sarmani, 2006, Kajian pasaran ke atas keperluan kursus psikologi industri di Malaysia, Vot 75176, Peringkat UTM.
  11. Siti Aishah Panatik dan Ishak Mad Shah, 2011, Impact of psychosocial hazard on psychological well being in university staff, University Research Programme (GUP), Peringkat UTM.

Proceedings

  1. Ishak bin Mad Shah, 2002, Pola-pola tingkah laku kepimpinan dalam industri pembuatan. Kajian ke atas tingkah laku kepimpinan penyelia,   Prosiding seminar kebangsaan pengurusan dan pembangunan sumber manusia, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia, Universiti Teknologi Malaysia, pp 209 – 216.
  2. Siti Aisyah Abd Rahman, Ishak Mad Shah, Azizah Rejab, Kajian terhadap pembuatan keputusan membeli dalam kalangan pengguna. Kajian kes  di Johor. Prosiding UNITEN International Business Management Conference 2004. M.s 721-727
  3. Ishak Mad Shah, Zanariah A. Rahman dan Sahirda Ithnin, 2011, The Correlations of transformational leadership and students performance, International Proceeding of Economic Development and Research, Vol 22, Singapura, pp 23.
  4. Ali Jolaee, Mohammadredza Daroonparvar, Meysam Keshavarz, Mohamad Sakhawat Hussain, Mohamad Pourtausi, Ishak Mad Shah dan davood Daroonparvar,Assesment of Performance sustainability in Iron and steel industries based on using Fuzzy hierarchical decision making, Proceeding – International conference on Management, 2011, pp 1609- 1617
  5. Rosman Md Yusof, Roziana Shaari, Ishak Mad Shah, Sara Ghafari, dan Jeveria Fazal, 2011, The overview on evolution of learning organization theories, Conference Proceedings of the International Conference HRD, pp 306-311
  6. Siti Sarawati Hj Johar, Ishak Mad Shah, Zainuddin Abu Bakar, 2011, Tadbir urus insan ketua dan integrity pekerja: Cabaranpsikologi afektif dan personaliti dalam organisasi berasaskan modal insan, Conference Proceedings of the International Conference HRD, pp 421-430
  7. Ishak Mad Shah dan Zanariah Abd Rahman, 2011, Emotional intelligent and leadership behavior: A descriptive study on UITM Johor Kasatria’s Commander, Conference Proceedings of the International Conference HRD, pp 647 - 654
  8. Ishak Mad Shah, Maimunah Salleh dan Azizah Othman, 2011, Legasi kepimpinan cemerlang organisasi dan hubungannya dengan pelan penggantian, Conference Proceedings of the International Conference HRD, pp 655 - 667
  9. Shah Rollah Abd Wahab, Ishak Mad Shah dan Durishah Idrus, 2012, The role of transformational leader to safety performance in Malaysia’s automotive industry, International Proceedings of Economics Development and Ressearch,  pp 195-199
  10. Siti Aisyah Panatik, Azizah Rejab, Roziana Shaari, Ishak Mad Shah, Hamidah Abd Rahman dan Siti Khadijah Zainal Badri, 2012, Impact of work related stress on well being among academician In Malaysia Research University, International Proceedings of Economics Development and Ressearch, pp 37 – 41
  11. Siti Aisyah Panatik, Azizah Rejab, Ishak Mad Shah, Hamidah Abd Rahman dan Rosman Mohd Yusof dan Siti Khadijah Zainal Badri, 2012,  Work-Family Conlict, stress and psychological strain in higher education, International Proceedings of Economics Development and Ressearch, pp 72-76

Conference

  1. Ishak Mad Shah, 2002, Pola-pola tingkah laku kepimpinan dalam industri pembuatan: Satu kajian ke atas penyelia-penyelia industri, 22 – 23 Oktober, Seminar Pengurusan dan Pembangunan Sumber manusia, Anjuran Fak. Pengurusan dan Pemb. Sumber Manusia, Peringkat kebangsaan.
  2. Ishak Mad Shah, Hamdan aAbd kadir dan Arenawati Sehat Omar, 2003, Hubungan kepuasan kerja dengan burnout: Satu kajian ke atas kaunselor sekolah menengah kebangsaan di Negeri Johor, Persidangan Psikologi 2003, Anjuran Fakulti Sains Kognitif, UPSI, 9 –11 Mei,  Peringkat kebangsaan.
  3. Ishak Mad Shah, Hamdan aAbd kadir dan Arenawati Sehat Omar, 2003, Kepuasan kerja dengan burnout  kaunselor sekolah menengah kebangsaan di Negeri Johor,  Satu penilai deskriptif, Anjuran PERKAMA UPSD, 25-27 Jun, 2003, Peringkat kebangsaan.
  4. Ishak Mad Shah, 2003 Gaya kepimpinan ibubapa dan konsep kendiri: Melihat hubungan dan kesannya ke atas pencapaian akademik, 13-15 Oktober,   Peringkat antarabangsa.
  5. Ishak Mad Shah dan Harun Ujang, 2003 Hubungan kepimpinan transformasi pengetua dengan komitmen guru di Sekolah Menengah Daerah Rembau”, Seminar Kebangsaan Memperkasakan Sistem Pendidikan, Anjuran Fakulti Pendidikan, UTM, 19-21 Oktober,   Peringkat Kebangsaan.
  6. Nor Akmar Nordin, Fadilah Zaini, Hamidah Ab Rahman, Ishak Mad Shah, Hamdan Kadir, Kohd koharuddin Mohd Balwi dan Mohd Nasir Masroom, Gejala pelajar lembut di IPT. Kajian kes di UTM”, Seminar Pembangunan Keluarga Kebangsaan 2004, Anjuran Universiti Malaya, 29-30 Mei, 2004, Peringkat Kebangsaan.
  7. Siti Aisyah Abd Rahman, Ishak Mad Shah, Azizah Rejab, Proses membuat keputusan dalam tingkah laku pengguna: Kajian kes di Johor Bahru”, 6 – 7 Disember, 2004, Peringkat antarabangsa.
  8. Ishak Mad Shah, Tingkah laku kepimpinan transformasi dan hubungannya dengan komitmen terhadap organisasi”, 2 – 3 Febuari, 2005, Peringkat kebangsaan.
  9. Ishak Mad Shah dan Lee Lai Ching, Gangguan seksual di tempat kerja: Kajian ke atas pelaku”, 2 – 3 Febuari, 2005, Peringkat kebangsaan.
  10. Fadhilah Zaini, Hamidah Ab Rahman, Nor Akmar Nordin, Ishak Mad Shah, Hamdan Abd kadir, Mohd Koharuddin Mohd Balwi dan Mohd Nasir Masrom Sahsiah pelajar lembut: Satu persepsi staf dan pelajar wanita UTM Sekudai”, 31 – 2 Ogos, 2005, Peringkat kebangsaan.
  11. Ishak Mad Shah, Konsep kendiri dan penglibatan kerja: Kajian terhadap staf pentadbiran yang berketuakan wanita”, 31 – 2 Ogos, 2005, Peringkat kebangsaan.
  12. Ishak Mad Shah, Gangguan seksual di tempat kerja: Kajian ke atas personaliti mangsa”, 2 – 3 Febuari, 2005, Peringkat kebangsaan.
  13. Hashim Fauzi Yaakob dan Ishak Mad Shah, Kompetensi komunikasi dan pencapaian akademik pelajar IPTA”, 16 – 18 Jun 2006, Peringkat kebangsaan.
  14. Persepsi belia terhadap sistem demokrasi dan tahap kesedaran mendaftar sebagai pemilih”, 13 – 14 Jun 2006, Peringkat kebangsaan.
  15. Keupayaan mata pelajaran umum dalam penyerapan kemahiran generik dalam kalangan pelajar UTM, Sekudai”,  13 – 14 Jun 2006, Peringkat kebangsaan.
  16. Persepsi pensyarah terhadap persekitaran pengajaran dan pembelajaran mata pelajaran umum UTM, Sekudai”, 13 – 14 Jun 2006, Peringkat kebangsaan.
  17. Ishak Mad Shah, Kualiti kehidupan bekerja: Kajian ke atas pekerja binaan Indonesia di Sekudai, Johor Bahru, JOHOR”, 21 – 24 Jun 2006, Peringkat Antarabangsa.
  18. Ishak Mad Shah, Kecerdasan emosi staf akademik dan bukan akademik: Kajian dalam kalangan staf IPTA”, 26 – 28 November, 2006, Peringkat kebangsaan.
  19. Ishak Mad Shah, Kesan  kognitif ke atas prestasi kerja: Kajian di FAMA, Johor”,  26 – 28 November, 2006, Peringkat kebangsaan.
  20. Isu-isu kemanusiaan di tempat kerja: satu perspektif awal di organisasi tempatan”, 26 – 28 November, 2006, Peringkat kebangsaan.
  21. Kekongruenan personaliti-persekitaran kursus dan hubungannya dengan pencapaian akademik pelajar UTM, 26 – 28 November, 2006, Peringkat kebangsaan.
  22. Efikasi diri dan pencapaian akademik: kajian ke atas pelajar IPTA”, 26 – 28 November, 2006, Peringkat kebangsaan.
  23. Aplikasi terhadap rasional emotif tingkah laku (REBT) terhadap klien yang menghadapi tekanan”, 24 – 26 Julai 2007.
  24. Ishak Mad Shah dan Othman Md Johan, Impak tingkah laku kepimpinan transaksi dan kepimpinan transformasi pengetua ke atas tingkah laku kerja guru-guru”, 18 – 19 Ogos, 2007, Peringkat Antarabangsa.
  25. Rosman Md Yusof, Roziana Shaari, Ishak Mad Shah, Sara Ghafari, dan Jeveria Fazal The overview on evolution of learning organization theories, 22-23 jun, 2011, Peringkat antarabangsa.
  26. Siti Sarawati Hj Johar, Ishak Mad Shah, Zainuddin Abu Bakar Tadbir urus insan ketua dan integriti pekerja: Cabaran Psikologi afektif dan Personaliti dalam organisasi berasaskan modal insan, 22-23 jun, 2011, Peringkat antarabangsa.
  27. Ishak Mad Shah dan Zanariah Abd Rahman, Emotional intelligence and leadership behavior: A Descriptive study on Uitm Johor Kesatria’s  Commander, 22-23 jun, 2011, Peringkat antarabangsa.
  28. Ishak Mad Shah, Maimunah Salleh dan Azizah Othman, Legasi kepimpinan cemerlang organisasi dan hubungannya dengan pelan penggantian, 22-23 jun, 2011, Peringkat antarabangsa.
  29. Ishak Mad Shah, Impak tahap kecerdasan emosi terhadap prestasi pekerja, 22-23 jun, 2011, Peringkat antarabangsa.
  30. The correlations of transformational leadership and students performance, 26-26, November, 2011.
  31. Business communication: Communication effectiveness plays mediating role in the link between assertiveness and strategic alignment, 21, Febuari, 2011, Peringkat Antarabangsa

Consultancy

Durishah Idrus, Hamidah Ab Rahman,  Husain Mahmood , Ishak Mad Shah dan Norashikin Mahmud Kajian sikap golongan berpotensi  terhadap pendaftaran sebagai pemilih dan  penyertaan dalam proses pilihan raya di Malaysia.  Tajaan: Suruhanraya Pilihanraya Malaysia
Vot: 63281, Peringkat Negara..

Supervision

Doktor Falsafah

  1. Mohd Shahrollah Abdul Wahab , 2008, Safety management in heavy industry in Malaysia. (Penyelia bersama) – Lulus
  2. Fatin Aina Leong Bte Abdullah, 2009, Keberkesanan Kualiti Kehidupan Pekerja  ke atas  Prestasi Pekerja bersyarat kepada Latihan dan Pembangunan Pekerja. (Penyelia Utama)
  3. Zanariah Abdul Rahman, 2010, EQ dan kesannya kepada Komitmen Pekerja therhadap kerja. (Penyelia utama)
  4. Siti Sarawati bt Johar, 2010, Impak personaliti terhadap hubungan antara kecerdasan emosi dengan penghargaan kendiri. (Penyelia utama).
  5. Anwar Khan, 2010, Job stress performance and resources in acamedia: A study on the higher education institutions in Pakisatan. (Penyelia utama)
  6. Thanmoli Peariasamy, 2011, Pengaruh factor organisasi dan personality ke atas tingkah laku perkongsian ilmu pengetahuan. (Penyelia utama).
  7. Mohsen Rahmandoust, 2009, The effect of financial literacy on financial success of Malaysian entrepreneurs, Penyelia utama, 
  8. Kazi Shazia, 2010, Impact of social support on the relationship between stress and life satisfaction among muslim married working women. Penyelia utama                     
  9. Sara Ghaffari, 2011, Learning Organization dimension and their effect on the non-financial performance in public research universities of Malaysia. Penyelia Utama
  10. Subhan Kader, 2012, Burnout dan kepuasan kerja serta pengaruh motivasi ke atas prestasi jururawat. Penyelia Utama

 Tesis Sarjana

  1. Khuan Wei Bing, 95/96, Tingkah laku kepimpinan transformasi dan hubungannya dengan komitmen terhadap organisasi dan tekanan kerja.
  2. Azmi bin Sukiman, 96/97, Hubungan tingkah laku kepimpinan laluan-matlamat dengan kejelekitan kelompok dan tekanan kerja. Tinjauan di Syarikat Pos Malaysia.
  3. Ng Lay Tuan, 96/97, Hubungan tingkah laku kepimpinan dengan tekanan kerja: Satu kajian perbandingan antara hospital awam dengan hospital swasta.
  4. Hassan bin Adnan, 96/97, Tekanan kerja dan kesannya ke atas kualiti kesihatan kerja.
  5. Jamaluddin bin Hj Ahmad, 97/98, Hubungan antara tekanan kerja dengan burnout..
  6. Suganthi A/P Magason, 98/99, Pengaruh Program latihan ke atas kepuasan kerja: Satu kajian kes berkenaan persepsi pekerja di Jabatan Perkhidmatan Pelanggan.
  7. Tan Bee Hong, 99/2000, Hubungan tingkah laku kepimpinan transformasi dan transaksi dengan prestasi kerja di kalangan pekerja kolar biru. Satu kajian kes di Technocom Systems Sdn Bhd, Johor Bahru.
  8. Mohd Razali Mahmud, 99/2000, Hubungan tingkah laku kepimpinan transformasi dan transaksi dengan tekanan kerja.
  9. Wee Kok Cheng, 99/2000, Hubungan gaya kepimpinan transformasi dan transaksi dengan kepuasan kerja di bahagian kejururawatan Hospital Daerah Mersing , Johor.
  10. Norhayati Mohd Sabri, 99/2000, Kesan faktor motivasi kepada komitmen terhadap organisasi. Satu kajian kes di Syarikat PERNEC Sdn Bhd, Kuala Lumpur.
  11. Adlan bin Hj Ahmad, 99/2000, Tekanan kerja dikalangan pegawai penyiasat dan penolong pegawai penyiasat yang telah berumah tangga di Jabatan Narkotik dan Cawangan Trafik, Kontingen Polis Kuala Lumpur.
  12. Lee Lai Ching, 00/01, Gangguan seksual di tempat kerja dan hubungannya dengan tekanan kerja dan kepuasan kerja dikalangan pekerja wanita.
  13. Sunita Rega A/P Velu, 00/01, Keberkesanan latihan kepimpinan di Institut Latihan Pos Malaysia dan Institut Kejuruteraan Teknologi Tenaga nasional.
  14. Marina Hj Abdul Hamid, 00/01, Faktor motivasi dan pengiktirafan terhadap keputusan kumpulan kecil dalam organisasi: Satu kajian kes di Maktab Perguruan Batu Pahat.
  15. Wan Faridah Akmal Wan Ismail, 00/01, Gaya kepimpinan dan ciri-ciri kerja pengurus-pengurus maklumat sektor awam.
  16. Harun bin Ujang, 00/01, Hubungan kepimpinan transformasi pengetua dengan komitmen guru di Sekolah Menengah Daerah Rembau.
  17. Mohamad bin Hashim, Impak kualiti perkhidmatan pemandu terhadap kepuasan pelanggan, 2001.
  18. Eliza Bte Seth, Impak kesempurnaan kendiri terhadap komitmen terhadap organisasi. Kajian kes dikalangan tenagai kerja akademik Politeknik Johor Bahru, 2002
  19. Nur Dalilah bte Mohd Yusuf, Gangguan seksual di tempat kerja: Sejauhmana kesannya ke atas komitmen kerja, 2003.
  20. Amair Bin Aris, Kesan tingkah laku laluan matlamat terhadap kejelekitan kelompok, 2003.
  21. Kamarulhisham Bin Halit, Hubungan gaya kepimpinan transformasi dengan pembentukkan organisasi pembelajaran, 2003.
  22. Pavani a/p Subramaniam, Impak motivasi pekerja terhadap hubungan antara gaya kepimpinan transformasi penyelia dengan prestasi pekerja”, 2004.
  23. Alwi Anang,” Tahap kognitif, personaliti, dan kesannya ke atas prestasi pekerja staf FAMA, 2005.
  24. Mohamad Asokan Abdullah, Hubungan kepimpinan pengajaran dengan komitmen guru: Kajian kepimpinan pengetua wamita di daerah Kemaman, Terengganu, 2005.
  25. Shan Gopal a/l Gopal Krishnan, Hubungan burnout dengan kepuasan kerja dalam kalangan guru-guru sekolah, 2007
  26. Rosean bin Yaakob, Amalan organisasi pembelajaran dan hubungannya dengan prestasi organisasi: Kajian di EPA Management Sdn Bhd, 2008
  27. Mohd Ridha bin Yusoff, Pemindahan latihan pengurusan kualiti 5S dan hubungannya dengan kepuasan kerja, 2009
  28. Mariah bte Samad, Keberkesanan pemindahan latihan program ”SMART ORANGE” di kalangan pihak pengurusan di TM Negeri Johor, 2009
  29. Zakaria bin Embi, Kecerdasan EQ dan kemajuan diri di tempat kerja dalam kalangan pekarja Putrajaya Holding Sdn Bhd, 2009.
  30. Yusharifuddin binMohd Yusop, Hubuangan antara tekanan kerja dengan komitmen terhadap kerja pegawai dan anggota dalam pasukan Polis Diraja Malaysia, 2009
  31. Daliyana Binti Mohd Dali, Hubungan antara kepintaran emosi dengan tekanan kerja di kalangan pegawai kastam gred W17 di Jabatan Kastam Diraja Malaysia, Johor, 2009.
  32. Adeline Mayintana Anak Jaret, Hubungan gaya kepimpinan transformasi dan transaksi dengan personaliti dalam kalangan anggota IPD, Nusajaya, Johor, 2009
  33. Hastuti binti Tarawe, Iklim organisasi dan komitmen terhadap kerja dalam kalangan pegawai penjara, 2009
  34. Maslina Binti Mohd Ali, Perbezaan pola amalan menangani konflik di kalanganPenguasa Kastam Gred W 41, 2010
  35. Baharim bin Nordin, Hubungan gaya kepimpinan transformasi dengan prestasi kerja, 2010
  36. Sam Abdullah Hussein Al Madi, The relationship between leadershiop style and job satisfaction among Academic Staffs, 2010
  37. Malisa Koammapat A?P Sam Ruai, The relationship between informal workplace learning and job satisfaction among property axacutive, 2010
  38. Cacok@Muhathir Muhammad Nor, Personaliti dan gaya kepimpinan transformasi jurulatih: Kajian ke atas Pusat latihan Polis Marin. 2010.
  39. Azizah Othman, Kompentensi dan hubungannya dengan prestasi dalam kalanganpentadbir bukan akademik, UTM, 2010
  40.   Nor Azizah Jakaria, Pembelajaran organisasidan kesannya terhadap efikasi kendiri kerjaya, 2010
  41. Azila Aji, Hubungan antara personaliti dengan gaya pembuatan keputusan, 2011
  42.   Sultan Ameen Fares Abdullah, The impacts of leaders’ emotional intelligent on organizational commitment among university academicians, 2012
  43. Majdi Nawfal, The relationship between employee equity and employee retention among employees in the private industrial sector in Syria, 2012   

Tesis Sarjana muda

  1. Ng Li Kiang, 98/99, Hubungan antara gaya kepimpinan penyelia dengan  kaedah penyelesaian konflik dari persepsi operator pengeluaran. Satu kajian kes di Syarikat Steel Centre (M), Sdn Bhd, Senai.
  2. Mohd Fahmi Bin Husin, 98/99, Hubungan antara pengunaan teknologi maklumat dengan perubahan tingkah laku organisasi.
  3. Mohd Nizam bin Ibrahim, 98/99, Gaya kepimpinan RSTD penyelia dan hubungannya dengan tingkah laku pekerja dalam industri.
  4. Mohd Noor bin Hamzah, 98/99, Konflik di dalam organisasi: Kajian terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi pengurusan konflik.
  5. Mohd Hafiz Jehangir Shah bin Mohd Afzal, 99/2000, Konflik rakan sekerja dan kaedah penyelesainnya. Satu kajian di BCB, Kuala Lumpur.
  6. Sharmizawati binti Shahidan, 00/01, Faktor-faktor tekanan kerja dan kesannya kepada komitmen terhadap organisasi. Kajian ke atas pekerja operator pengeluaran, Prestima Berhad.
  7. Zulkefli bin Hassan, 00/01, Hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen terhadap organisasi. Kajian di Telekom Malaysia Berhad, Kedah.
  8. Hariharan A/L Balasubramaniam, 00/01, Hubungan iklim organisasi dengan prestasi kerja di kalangan juruteknik Pusat Servis EON, Larkin, Johor.
  9. Ooi Chai Liang, 01/02, Impak motivasi terhadap hubungan antara gaya kepimpinan transformasi dengan komitmen. Satu kajian di Mercure ACE Hotel, Johor Bahru.
  10. Liew Sheau Ying, 01/02, Sumbangan faktor-faktor kompensasi kepada kesetiaan pekerja dalam organisasi. Satu kajian dalam bidang perhotelan.
  11. Khor Lee Hsia, 02/ 03, Kualiti Perkhidmatan Syarikat Insurans: Satu kajian di Great Eastern Life Assurance (M) Berhad, Johor Bahru.
  12. Chin Su Chin, 02/03, Ciri-ciri personaliti yang mendorong kepada kecemerlangan prestasi staf pengurusan di Phoenix Lumber Industries Sdn Bhd.
  13. Ng Chee Mun, 02 /03, Hubungan antara gaya kepimpinan transformasi dengan orientasi pembelajaran dalam konteks organisasi pembelajaran: Satu kajian lapangan di Goodway Rubber Industries.
  14. Md Nasir bin Jusuf, 02/03, Tekanan kerja dikalangan pekerja: Kajian ke atas Penolong Penguatkuasa Majlis Perbandaran Johor Bahru Tengah.
  15. Mohd Hamdan bin Mohd jaafar, 02/03, Perkhidmatan kaunter yang berkualiti: Satu tinjauan di Pejabat Pendaftaran Perniagaan Suruhan Jaya Syarikat Malaysia Negeri Johor.
  16. Mohd Johan bin Rahim, Tahap komitmen pekerja terhadap organisasi dan hubungannya dengan ganjaran. Satu kajian dikalangan staf pembantu tadbir Muar, 2003.
  17. Soon Lay Khuan, Impak tret personaliti terhadap prestasi staf pengurusan, 2003.
  18. Chew Hooi Mei, Hubungan antara kecerdasan emosi dengan personaliti staf UTM, 2003.
  19. Norizuwana bte Ismail, Hubungan lima domain dengan tekanan kerja dan kepuasan kerja. Kajian di Pejabat Ketua Pegawai Keselamatan Kerajaan Malaysia, Putrajaya, 2004.
  20. Ezriena bte Bahari, Hubugan budaya keselamtan dengan kepuasan terhadap kerja: Kajian di bahagian teknikal TNBD Temerloh, 2004.
  21. Yew Chin Ting, konsep kendiri dan penglibatan kerja. Satu perbandingan antara pekerja yang berketuakan lelaki dan wanita, 2004.
  22. Lim Meei Horng, Hoo Yuen Cheng dan Malia Mphamed, Kualiti perkhidmatan dari perspektif pelanggan. Kajian di Bahagian Keselamatan UTM, Sekudai 2005
  23. Jamalia Mamat, Nahani Mohamed Tamjid dan Thina Ragini Nair A/P Morgan, Keselarasan konsep kendiri dengan personaliti di kalangan pensyarah. Kajian ke atas pensyarah IPTA, 2008
  24. Noor Suhaila Mohamad, Nor Ziyana Musa dan Siti Zubaidah Bidin, Burnout: Perbandingan dalam kalangan jururawat hospital awam dan hospital swasta, 2008
  25. Lingheswari A/P Arumugam, Ng Ser Ting dan Rukumani A/P Raman, Sikap terhadap keselematan di tempat kerja: Ke arah membudayakan kesedaran keselamatan di tempat kerja. 2008.
  26. Suhana Hj Atan, Hubungan antara personaliti dengan stres dalam kalangan pegawai polis IBU Pejabat Polis Daerah Johor Bahru Utara, 2009
  27. Nurul Aini Jofri, Wan Radziah Abdullah dan Zehan Balqesh Mohd Khalid, Hubungan kecerdasan emosi dan tekanan kerja. 2009.
  28. Chew Kai Xin, Mohd Zulhusmi Jamalus dan Sia Swee Tin, Stress di tempat kerja dan kesannya terhadap kesihatan mental, 2009.
  29. Soo Pei Woon, Teo Siau Sian dan Wong Chiew Bing, Hubungan antara Personaliti dengan pemilihan kerja pelajar tahun akhir UTM, 2009
  30. Wong Boa Yan, Hubungan antara faktor-faktor risiko ergonomik dan kepuasan kerja, 2010
  31. Wan Mohd Azam Wan Mohd Yunus, Impak tahap IQ dan EQ terhadap prestasi kerja, 2010
  32. Muhammad Azrul Azam Mat Isa, Hubungan personaliti dengan gaya pengurusan konflik dalam kalangan jurutera, 2010.
  33. Nur Faizah Saad, Impak kualiti kehidupan bekerja terhadap komitmen, 2010
  34. Rasyidah Hasim, Hubungan kecerdasan emosi dengan gaya kepimpinan, 2010.
  35. Mohd Rusli Jamaluddin, Hubungan antara kesedaran tentang keselamatan di tempat kerja dengan prestasi kerja, 2010.
  36. Chee Li Fern, Jessica Yeow Hwei Ping, Lee Sui Kee, The relationship between social Support and stress among workers, 2010
  37. Alice Leong Lai Hoong, Pang Shian Feng, Sam Ei Leen, The relationship between personality and conflict resolution among the staffs of MBJB, 2010
  38. Norazlin Harun, Perbandingan faktor tekanan mengikut faktor demografi kakitangan PUSPEN, 2010.
  39. Ungku Aminah Ungku Mohd Zakaria, Perbandingan faktor tekanan dalam kalangan pekerja gred 17 dengan gred 41 JAIJ.

Awards

            1.         Hadiah Penyertaan Kategori Buku Karya Asli (Bahasa Melayu), Penerbit UTM, 21 Julai 2003.

            2.         Majlis Anugerah Kecemerlangan & Penghargaan UTM 2006 – Anugerah Penerbitan 2007 - Penghargaan, 23 Julai 2007.

            3.        Anugerah Perkhidmatan Cemerlang 2007

Teaching

Pengenalan Psikologi Industri (UHP 3062)
Sarjana muda
Julai 98/99, Disember 98/99, Julai 99/00, Disember 99/00, Julai 00/01, Disember 00/01, Julai  01/02,  Julai 02/03
Disember 03/04, Julai 05/06, Julai 07/08.


Pengenalan Psikologi Industri (SHP 1133, SHP 1083)
Sarjana muda
Julai 98/99, Disember 99/00, Disember 00/01,  Disember 00/01, Julai 01/02


Komunikasi berkesan (UHP 3052)    
Sarjana muda
Julai 02/02, Julia 07/08    


Kaedah Penyelidikan (SHP 3203)
Sarjana muda    
Disember 01/02, Disember 02/03, Julia 04/05, Julia 06/07
 

Tingkah laku dan Modifikasi Tingkah laku (SHP 3193)             
Sarjana muda         
Julai 99/00, Julai 00/01, Julai 01/02, Julai 02/03, Julai 02/04, Disember 04/05, Disember 05/06, Disember, 2009/2010


Psikologi Sosial (SHY 1033)    
Sarjana muda
Julai 2007/2008, Julai 2008/2009, Julai 2009/2010, Julai 2010/2011

    
Psikologi Personaliti (SHY 1053)    
Sarjana muda
Disember 2007/2008, Disember 2008/2009, Disember 2009/2010


Psikologi Industri ( SHY 2023)    
Sarjana muda
Julai 2008/2009, Julai 2009/2010, Julai 2010/2011

    
Psikologi Organisasi (SHY 2073)    
Sarjana muda
Disember 2008/2009, Disember 2009/2010

    
Teknokrat dan Pembangunan (UHP 3032)    
Diploma / Integrasi    
Julai 98/99, Disember 98.99


Masyarakat Malaysia (UHP 1132)
Sarjana muda
Julai 99/00


Tabiat Organisasi (SHB 3533)
Sarjana muda
Disember  01/02


Teori Organisasi (MHF 1063)
Sarjana
Disember 01/02

    
Pengurusan Organisasi (MHF 1073)
Sarjana
Julai 02/03, Disember 02/03, Julai 03/04, Disember 03/04, Julai 04/05, Disember 04/05, Julai 05/06, Disember 05/06, Julai 06/07, Disember 06?07. Julai 07/08, Disember 07/08, Julai 08/09, Disember 08/09, Julai 09/10, Disember 09/10, Julai 10/11


Isu-isu globalisasi dan Pembangunan
Sarjana dan PhD
Julai 09/10, Disember 09/10, Julai 10/11, Disember 10/11, September 2012/2013